歲序常易，華章日新。

在飛雪迎春，梅花綻放的冬季，昌樂水務又迎來了20名新生力量。新員工的到來為公司發展再添蓬勃生機，再注新鮮血液。為了使新入職員工更快了解企業、融入集體，適應崗位，增強對企業的歸屬感與責任感，切實幫助新入職員工解決工作、生活中遇到的困難，昌樂水務全面統籌策劃，于1月5日開展了為期兩周的入職培訓，為他們提供了豐盛的“職場盛宴”。

開班致辭 殷切寄語

董事長王俊忠在歡迎新員工的開班儀式上殷切寄語，簡要講述集團和公司發展歷程中的重要歷史事件、重大項目，生動詮釋了水發人身上苦干實干的奮斗精神，并希望新員工珍惜工作崗位，繼承發揚水發精神，為集團發展貢獻自身力量。

“萌新”集結軍訓  狼性教育動員

為加強新入職員工的意志品質和團隊合作意識，增強艱苦樸素、吃苦耐勞的精神和良好的紀律觀念，以有針對性的軍事化訓練科目為載體，將軍旅優秀文化（服從、執行力、榮譽感、作風、精神、忠誠等）、企業經營文化相結合，融匯貫穿于軍事訓練項目中。通過員工親身參與，讓員工感動、頓悟，以此達到由內而外的轉變。

齊跳曳步舞 晨操新風尚

“曳步舞”的旋律吹響了凝聚的號角，青春的力量點燃了奮進的夢想，新老職工將團結一心、攜手并進，以百倍的熱情和昂揚的斗志，投入到每天的工作和學習中，奮發圖強、只爭朝夕，凝心聚力，加快發展，為打造行業首位度名片建設知行合一厚德強技新水務，全力沖刺轉型升級，凝聚起強大的年輕力量。

課程設置全面系統  授課環節干貨滿滿

為切實幫助新員工全面了解公司，近距離感受黨建文化，樹立個人職業發展目標，進一步筑牢職業生涯基礎，在培訓課程設置上，涵蓋了發展史、企業文化、規章制度、機構設置、財務報銷、黨性教育、廉潔從業、工藝理論、現場實踐等，有體力和智力相結合，意志和品格相結合，力求全面系統，幫助新員工實現外在、思想、行動上的改變，學以致用，學會溝通合作，學會承擔責任與壓力，融入團隊，在各自的崗位上發揮聰明才智，持續提升，實現共贏。

入職“第一課”  上好“安全鎖”

安全生產，事關職工的生命健康，事關家庭的美滿幸福，事關企業的平穩發展，沒有安全，一切為零。公司對于新入職員工的安全培訓教育高度重視，讓安全成為新員工每天的必修課程。培訓內容全面且多樣化，從《安全生產法》、消防急救常識、健康安全環保常識、公司安全概況和崗位安全職責及各類應急預案、安全事故案例分析、安全知識、安全生產基礎知識、危險源辨識、職業病危害防治等方面進行系統講解，普及了“安全第一、預防為主、綜合治理”和“安全生產、人人有責”的安全管理理念。讓新員工通過觀看安全警示視頻、PPT演示的方式講解直觀了解安全生產常識，并結合近年來的典型火災、安全生產事故案例，深入淺出地向新入職員工闡述了火災的成因、預防措施、如何正確報火警、如何逃生自救等消防常識，詳細講解了滅火器、消防栓的使用方法和注意事項，切實增強新員工的安全風險意識和應急處置水平，極大地提高了新員工對安全生產法律法規的了解，強化了新員工的安全生產意識，為確保公司安全穩定運行奠定了良好的基礎。

破冰游戲活躍氣氛  拓展訓練凝心聚力

生命在于運動，團隊在于合作。為了幫助新員工培養團隊意識、紀律意識，增強集體榮譽感，培訓還安排了團隊凝聚力建設。拓展訓練分組進行并引入競爭機制，各小組通過穿越呼啦圈、鐵人三項等游戲迅速點燃了新員工的熱情，體會到了與隊友齊心協力，同舟共濟的意義，共同分享了互相協作帶來的喜悅。

課上演講分享感受  發放問卷現場考核

兩周的培訓，即將落下帷幕。帶著“我對單位初體驗”的任務出發，新員工在培訓課上從不同的角度分享對公司的認識，也更深刻理解了自己與公司緊密相連、互促互進、共榮共生。又通過發放問卷和現場考核等形式了解員工受訓情況，確保培訓取得實際效果。并且對于考核良好的新員工給予了表揚，鼓勵所有新員工在今后的工作中力爭上游。

此次培訓意在為新員工搭建學習、融入、成長的快車道。希望他們在入職昌樂水務后的新征程里，加滿油、把穩舵、鼓足勁，拿出“拼”的意識，保持“進”的姿態，踏浪歌行，奮斗不止！

相信，后浪奔涌，未來可期！(孟德聰、趙松 供稿)