此次活動中，全體員工站在公司是我家，發展靠大家的角度，紛紛通過研討、書面、匿名等方式積極建言獻策，提出了許多前瞻性、針對性和可操作性的真知灼見，不僅為解決現階段存在的問題找到了切實可行的做法，也為公司未來高質量發展提供了具有前瞻性的發展思路。經統計，此次活動共參與人員14名，累計征集意見62條。深圳正和對員工提出的建議進行認真梳理，并組織員工通過無記名投票的方式選出最具代表性和創新性的建議進行獎勵，最終評選出一等獎兩名，二等獎兩名，三等獎一名。

2024年是正和環境的“公司治理年”，下一步，深圳正和將對意見建議進行歸納分類，推動建言獻策活動成果轉化，聚焦“頂層強設計、經營重管控、破局謀發展”三個方面的治理，致力于逐步打造出相對管理專業、運營規范、決策科學的平臺公司，以實際行動推動企業高質量發展。