為貫徹落實水發集團半年度會議精神，強化人才意識，突出選才用才，打通優秀干部晉升通道，經集團黨委會研究決定并報水發組織部門批準，7月20日到7月23日，對文旅事業部副經理、環保事業部副經理展開內部競聘上崗。

本次競聘中集團采取了宣傳發動、擇崗申報、資格審查、面試答辯等方式，全程公開、公正、公平。在競聘演講答辯中，4名競聘人員分別結合所競聘崗位的職責與要求，從個人工作經歷、競聘優勢、崗位認知等方面進行了精彩地演講答辯。評委組成員對競聘人員進行了現場隨機提問，競聘人員沉著冷靜、認真作答，體現了各自的應對能力，展示出良好的個人綜合素質。

通過本次競聘上崗，提高了集團員工工作的積極性，加強了集團人才隊伍建設，為優秀人才脫穎而出創造條件、提供平臺，為建立符合集團發展的用人機制和深化國有企業“三項制度”改革貢獻力量。（馬云飛 供稿）