本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏,并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
一、公司基本情況
1.中文名稱:懷仁市辰海環保科技有限公司
2.法定代表人: 趙焱
3.注冊地址:懷仁經濟技術開發區
4.經營范圍: 生態保護和環境治理業;依經營許可證從事固體廢棄物處置和危險廢棄物處置設施的建設和運營;資源再利用、水處理和水體修復等工程建設和項目運營;環保技術轉讓服務環境監測、檢驗、設備設施安裝和技術服務;其他科技推廣服務業(告知:企業依法自主選擇經營項目開展經營活動:不得從事產業政策禁止和限制類項目的經營活動;涉及國家許可制度的項目,須到有關審批部門和行業主管部門辦理相關批準文件或許可證后方可開展經營活動)(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)。
5.辦公地址:懷仁經濟技術開發區(原懷仁縣國營磚瓦廠) 郵政編碼:038300
6.電子信箱:hrch@zplusep.com
7.公司簡介:懷仁市辰海環保科技有限公司,成立于2018年10月,位于懷仁市經濟技術開發區,是一家致力于固廢綜合處置的環保企業,主要從事生態保護和環境治理業、固廢處置、危廢處置設施的建設和運營、環保技術轉讓服務、環境監測、環保設備設施安裝和技術服務及其他科技推廣服務業。
公司占地430.79畝(287196.13㎡),廠區涵蓋暫存倉庫、焚燒車間、穩定化/固化車間、物化處理車間、廢舊包裝物清洗車間、廢水處理車間、安全填埋庫區及配套的輔助生產和生活管理設施,同時實施污染防治等環保工程。可處理危險廢物18萬噸/年,處理危廢種類(廢物類別HW)共計43個大類。
公司具有較好的市場前景,生產技術方案成熟可靠,產品原材料及動力供應均有保障,符合國家產業政策要求和地方環境保護規劃要求,屬于國家鼓勵發展的產業。建成后預計可實現營業收入56000.00萬元(不含稅),年均利潤總額為21575.48萬元。
二、財務會計報告摘要
1.主要會計數據和財務指標
單位:萬元 幣種:人民幣
項 目 | 本期金額 | 上期金額 | 變動比例(%) |
營業總收入 | 0 | 0 | 0 |
凈利潤 | -31.94 | -115.13 | -72.26 |
項 目 | 期末余額 | 年初余額 | 變動比例(%) |
資產總額 | 5090.70 | 221.08 | 2202.65 |
凈資產 | 2687.93 | 214.87 | 1150.96 |
2.國有資產保值增值情況
本公司目前正在建設期,凈利潤期末數額為-31.94萬元,上期數額為115.13萬元,較上期變動-71.57%;資產總額期末余額為5090.70萬元,上期金額為221.08萬元,較上期變動幅度為2202.65%;凈資產額期末余額為2687.93萬元,上期金額為214.87萬元,較上期變動幅度為1150.96%。
三、公司董事、監事、高級管理人員的任職情況
姓名 | 職務 | 性別 | 年齡 | 任期起止日期 |
唐鋒 | 董事長 | 男 | 39 | 2020.08.28-至今 |
趙焱 | 董事、總經理 | 男 | 40 | 2020.08.28-至今 |
王瑞瑤 | 董事、副總 | 男 | 48 | 2020.08.28-至今 |
周澤文 | 監事 | 男 | 50 | 2020.08.28-至今 |
四、企業增資,企業重大改制重組結果
2020年8月28日,水發正和環境科技有限公司以股權收購加增資擴股的形式并購懷仁市辰海環保科技有限公司。出資人新余火龍環保科技合伙企業(有限合伙)將持有的20%股權,出資人新余嘉旺環保科技合伙企業(有限合伙)將持有的12%股權轉讓給水發正和環境科技有限公司。出資人新余嘉旺環保科技合伙企業(有限合伙)將持有的8%股權轉讓給新余天藍環保科技合伙企業(有限合伙)。
投資入股而使企業首次出現國有控制出資人,企業類別為國有絕對控股企業。股權轉讓后,水發正和環境科技有限公司對懷仁市辰海環保科技有限公司增資,公司注冊資本增加至4163.27萬元。出資人水發正和環境科技有限公司認繳出資2123.27萬元,持股比例為51%;出資人新余天藍環保科技合伙企業(有限合伙)認繳出資2040萬元,持股比例為49%。
五、社會責任的履行
1.職工勞動合同的簽訂、履行等勞動法律法規的遵守和執行情況。
公司按照《勞動法》及水發集團相關規定,認真執行國家勞動法律法規的有關規定,依法全員簽訂勞動合同,辦理相關社會保障手續,規范勞務派遣用工行為,構建和諧勞動關系,堅持以人為本,切實保障員工合法權益。
2. 人才引進、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況。
2020年8月28日并購后,公司根據水發集團制度及公司需求,首先對管理、財務、技術等方面的專業人才不斷進行補充。努力拓展人才引進渠道,逐漸建立多元化的人才引進與培養機制,創新多元化的分類激勵,在工作激勵、事業激勵、福利待遇等方面,提供良好的保障,而且不斷健全企業內部的人才培養機制和管理方法,并定期的向企業人員進行關懷,不斷加大宣傳力度,搭建人才資源。其次,公司還定期組織員工進行培訓來提高員工的職業能力,加強專業技術人才的繼續教育,把培訓提升為一種激勵手段,注重青年技術人員的職業生涯設計和職業輔導,重視人力資源規劃工作,優化專業技術人員隊伍結構,保證企業持續、良性地發展。
3. 職工勞動、安全及衛生保護情況。
公司開展多種形勢的員工安全監督檢查活動,對一些突出問題和隱患進行整改,建立健全企業安全管理目標,安全責任制、監督檢查培訓教育等制度,并且開展增強安全意識,遵章守紀、查隱患等活動,同時提高員工安全管理水平和職工的安全素質。
懷仁市辰海環保科技有限公司董事會
2021年6月25 日