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山東省環保發展集團生態有限公司成立于2014年5月,系省屬一級國有獨資企業山東省環保集團發展有限公司一級投資平臺類權屬公司,業務涉及環保、水務、農旅三大板塊。
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水發齊魯文旅發展有限公司2020年度重大信息公告

2021-06-29

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本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏,并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

 

本信息公告口徑說明:項目前邊注明公司的為公司本部,未注明的為公司合并口徑。

一、公司基本情況

1.名稱:水發齊魯文旅發展有限公司 簡稱:齊魯文旅

2.法定代表人:盧繼東

3.注冊地址:山東省濟南市歷下區二環東路4739號二樓501-503室

4.經營范圍: 一般項目:旅行社服務網點旅游招徠、咨詢服務;房地產經紀;住房租賃;物業管理;水資源管理;水污染治理;固體廢物治理;土壤污染治理與修復服務;地質災害治理服務;生態恢復及生態保護服務;土地整治服務;自然生態系統保護管理;養老服務;酒店管理;企業管理;新材料技術推廣服務;資源再生利用技術研發;資源循環利用服務技術咨詢(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)許可項目:旅游業務;房地產開發經營(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以審批結果為準)。

5.辦公地址:山東省濟南市歷城區經十東路33399號11層

6. 郵政編碼:250000

7.電子信箱: SFQLLYGL@163.com

8.公司簡介:水發齊魯文旅發展有限公司成立于2018年01月05日,是由水發集團有限公司一級權屬公司水發生態產業集團有限公司和濟南萬盛旅游開發有限公司共同出資組建的有限公司,注冊資本金五千萬元整。目前,安丘水發環境治理有限公司為齊魯文旅公司控股的權屬公司,注冊資本金為壹億元整。

作為水發集團一員,也同樣秉承“上善若水、發展惠民”的原則,不斷加強企業內部的綜合競爭力,在競爭中求發展,在挑戰中謀機遇,在加快發展的同時,積極承擔社會責任,努力創造綠色礦山,實現河道美化靚化,以一支專業、敬業的團隊在礦山修復、河道整治等領域打造一個綠色生態環境。

二、財務會計報告摘要

1.主要會計數據和財務指標

單位:萬元 幣種:人民幣

   項   目

本期金額

上期金額

變動比例(%)

營業總收入

7868.45

0


凈利潤

1924.96

-130.61

1573.82%

   項   目

期末余額

年初余額

變動比例(%)

資產總額

13823.93

7875.12

75.54%

2.國有資產保值增值情況

 2020年,在水發集團、水發生態集團的正確領導和大力支持下,齊魯文旅緊緊圍繞年初確定的任務,凝心聚力,拼搏進取,克服疫情影響和經濟下行壓力,實現了企業規模和發展質量的快速提升,各項經營指標逆勢上漲。2020年度,公司資產總額13823.93萬元,較去年同期增長75.54%;實現營收7868.45萬元;實現凈利潤1924.96萬元,同比增長1573.82%。

三、 公司董事、監事人員及高管人員的任職情況

公司董事會、監事及其他高管人員任職情況:主要是指董事長、總經理、現任董事、監事、常務副總經理的姓名、性別、年齡、任期起止日期。

董事會:

2020年7月31日,公司董事由張建實變更為劉萬鋒,其他董事未發生變動。

1.盧繼東,男,1964年5月出生

2019.7-2021.5水發齊魯文旅發展有限公司 董事長

2019.7-2021.5 水發齊魯文旅發展有限公司 董事

2.劉萬鋒,男,1983年11月出生

2020.6-至今 水發齊魯文旅發展有限公司 總經理

2020.12-至今 水發齊魯文旅發展有限公司 黨支部書記

2020.7-至今 水發齊魯文旅發展有限公司 董事

3.張洪強,男,1978年12月出生

2019.7-至今 水發齊魯文旅發展有限公司 董事

監事:

黃建喜,男,1966年11月出生

2019.7-至今 水發齊魯文旅發展有限公司 監事

其他高管:

李義進,男,1981年3月出生

2020.7-至今 水發齊魯文旅發展有限公司 常務副總經理

四、通過產權市場轉讓企業產權和企業增資等信息

五、企業重大改制重組結果

六、有關部門依法要求公開的監督檢查問題整改情況

七、社會責任的履行,主要應包括:

1.職工100%簽訂勞動合同、依法依規履行勞動合同等勞動法律法規相關規定。

2.人才引進、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況。

(1)加強隊伍建設,配齊人員力量

完善干部隊伍建設。領導班子是企業一切活動的中心和核心,只有善于和能夠發揮整體合力的領導班子,才能成為企業持續健康穩定發展提供科學的決策和高效的管理,真正激發公司競爭優勢,提高企業核心競爭力。2020年6月集團對公司領導班子成員進行調整,現由3人組成領導班子,增強了公司經營戰斗力。

(2)完善中間力量,實現垂直管理

公司于2020年進行3次社會招聘工作,分別為4月、7月、8月,共招聘到3名中層副職,公司由“扁平化”管理模式逐步轉變為垂直化管理模式,提高管理層的統籌性和可控性。為進一步完善選人用人機制,齊魯文旅制定了《選人用人管理辦法》,通過集團任命、內部推選、內部競聘、市場化選聘、人才引進進行選拔任用,為公司轉型升級和可持續發展提供有力保障。

(3)拓寬招聘渠道,引進高端人才

引進新員工全部實行公開招聘,公司本部共招聘到4名員工,招聘過程公開透明,社招面向有大型企業任職經歷的高端管理和技術人才,公司現有研究生1人。

3.職工勞動、安全及衛生保護均無違法違規情況。

 

水發齊魯文旅發展有限公司

  2021年6月25日

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