昌樂藍寶石水務發展有限公司

2021年度重大信息公告

本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

本信息公告口徑說明：項目前邊注明公司的為公司本部，未注明的為公司合并口徑。

一、公司基本情況

1.中文名稱：昌樂藍寶石水務發展有限公司

  簡稱：昌樂水務

2.外文名稱：無

3.法定代表人：王俊忠

4.注冊地址：山東省濰坊市昌樂縣寶通街3516號

5.經營范圍：水資源調配、供排水、灌區配套及節水改造、水庫除險加固、河道治理、城市防洪、污水處理、中水回用以及其他水利相關的水土資源綜合開發利用工程項目的投資建設、經營管理、設計咨詢、招標代理。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）。

6.辦公地址：山東省濰坊市昌樂縣寶通街3516號，郵政編碼：262400

7.網址：暫無

8.電子信箱:cllbssw@163.com

9.公司簡介: 昌樂藍寶石水務發展有限公司成立于2015年6月30日，地處中國藍寶石之鄉昌樂縣，注冊資本2.5億元，總資產約達7.17億元。自成立以來，始終秉承“上善若水，發展惠民”的宗旨，圍繞“社會認可、政府滿意、行業尊重、員工自豪”的發展愿景，以高度的社會責任感和歷史使命感，明確水務為本、主副結合、多元發展的經營戰略，面向環保能源、污泥資源化利用、城鎮污廢水綜合處理、黑臭水體治理等領域提供建設開發和托管運營、股權投資等，實現產業縱深橫闊，提升可持續發展能力。

創新推行功能性和藝術性相結合，探索運用中醫思維把污水處理系統喻作生命體的五臟六腑，創新提煉出了生動形象、直觀易懂的“生命科學體”管理法。已被授權了14項實用新型專利，榮獲了“山東省青年文明號”、“山東省十佳運營單位”、“過硬黨支部示范點”、“先進集體”、“生態環境保護突出貢獻單位”等稱號，并設立了山東省院士工作站，先后與哈工大、南京大學環保院成立了聯合研發中心和實習實訓基地，走向產學研用，加速向行業科技型領軍企業轉化，逐步發展成為污水處理行業的標桿企業，獲得了經濟效益和社會效益的雙豐收。

現擁有的污水處理廠占地近百畝，花樹燕舞、鳥語花香，猶如一座生態花園。設計日均處理污水6萬噸、回供中水4萬噸，建有集污和中水回供管網，主要處理檸檬酸工業廢水，也參與處理印染、養殖、冷凍和垃圾滲濾液等，采用水解酸化、A/A/O 、深度處理等工藝，處理后的水質符合《城鎮污水處理廠污染物綜合排放標準》（GB18918-2002）一級A+排放標準。踐行實施“綠水青山就是金山銀山”的生態文明建設理念，經過技術提標改造后，出水實現了地表水類IV類水“301.5”排放標準的新突破。

未來，公司將秉承“高質量生態發展”理念，更好地服務民生、服務社會、服務發展、服務大局，以水務為核心多維度發展，逐步打造成靜脈產業生態園，力爭省內一流、國內知名。

二、企業主要財務狀況和經營成果

單位：萬元 幣種:人民幣

三、公司董事、監事、高級管理人員的任職情況

公司董事會、監事會成員以及其他高級管理人員任職情況：主要是指董事長、總經理、現任董事、監事及其它高級管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期。

（一）董事會

1.王俊忠，男，1968年7月出生

2015.9-2017.7 昌樂藍寶石水務發展有限公司 副總經理

2017.7-2018.1 昌樂藍寶石水務發展有限公司 總經理

2018.1-2018.7 昌樂藍寶石水務發展有限公司 董事長

2018.7-至今 昌樂藍寶石水務發展有限公司董事長、總經理

2.張法睿，男，1987年9月出生

2019.6-至今 昌樂藍寶石水務發展有限公司 董事

3.劉海勇，男，1990年6月出生

自2021年9月9日起，董事由陳江華變更為劉海勇。

2021.9.9-至今 昌樂藍寶石水務發展有限公司 董事

（二）監事

孫琳，女，1991年10月出生

2020.1-至今 昌樂藍寶石水務發展有限公司 監事

（三）其他高管

1.劉文利，男，1968年1月出生

2021.7.7-至今 昌樂藍寶石水務發展有限公司 副總經理

2.曲錦輝，男，1975年8月出生

2021.11.5-至今 昌樂藍寶石水務發展有限公司 副總經理

3.冀忠貞，男，1972年1月出生

2015.11-2021.7.7 昌樂藍寶石水務發展有限公司 副總經理

自2021年7月7日起，免去昌樂藍寶石水務發展有限公司副總經理職務。

4.周繼紅，女，1984年10月出生

2019.1-至今 昌樂藍寶石水務發展有限公司財務總監

四、通過產權市場轉讓企業產權和企業增資等信息

無

五、企業重大改制重組結果

昌樂縣國有資產管理辦公室將持有公司49%的股權轉讓給水發生態產業集團有限公司。

六、有關部門依法要求公開的監督檢查問題整改情況

無

七、社會責任的履行，主要應包括：

1.職工100%簽訂勞動合同、依法依規履行勞動合同等勞動法律法規相關規定。

2.公司職工平均年齡37歲，在學歷方面，專科及以上學歷占比62%；在專業技能方面，取得職稱職工占比58%，其中：中級職稱2人，初級職稱13人。整體上看，隊伍正處于年富力強階段，利于公司的快速成長。

3.職工勞動、安全及衛生保護均無違法違規情況。

八、其他依照法律法規規定應該公開的其他事項。

無