為充分調動廣大員工的學習熱情，提高員工業務水平，昌樂公司始終秉承“以學習抓管理，用學習謀發展”的經營理念，采取“班子成員帶領學、部門負責人指揮學、業務嫻熟人員幫扶學”等多種形式，使學習成為了助推企業發展、提升戰斗力的重要法寶。全體員工按照“個人自學與部門集中學習相結合、學習知識與本職崗位實踐相結合、學習理論與實際業務操作相結合”的原則，進一步提高了學習效率，提升了對工作分析問題和解決問題的能力，夯實了公司各項生產運行工作基礎。

為了檢驗各部室（班組）一直以來的學習成果，6月12日上午，在會議室開展了以“污水處理基礎理論知識、公司基本規章制度、安全生產知識、常規性的法律法規、黨風廉政建設”等知識為主要內容的測試活動，公司董事長王俊忠和一線員工、部門及黨員代表為監考、閱卷人，班子成員和部門負責人參加測試應考。測試時長共半小時，監考人認真負責、嚴格閱卷，應考人仔細作答，測試秩序井然有序。試卷分為填空題、選擇題、問答題等多種題型，總分120分，平均得分111.5分。

公司開展這次測試，是對員工學習的一次檢驗，旨在提高對公司業務的熟知水平，掌握業務的規范技巧和應急能力，讓邊工作邊學習形成一種習慣、一種制度。這次測試活動接地氣、添活力、聚人氣，受到各位員工的歡迎和肯定。下一步，公司將建立測試長效機制，對員工采取不同形式、有針對性的進行定期測試，建立測試檔案，并將測試成績與評優評先掛鉤，切實提高員工綜合素質水平。（劉文文  供稿）