安丘水發(fā)環(huán)境治理有限公司

2021年度重大信息公告

本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

一、公司基本情況

1.中文名稱：安丘水發(fā)環(huán)境治理有限公司

2.法定代表人： 劉文濤

3.注冊地址：山東省濰坊市安丘市新安街道新安南路70號1310

4.經(jīng)營范圍： 水資源管理，污水處理及再生利用，水源及供水設施工程建筑，防洪除澇設施管理，城市排水設施管理服務，土地整治服務，環(huán)境保護監(jiān)測，生態(tài)資源監(jiān)測，土壤污染治理與修復服務，生態(tài)保護工程施工，環(huán)保工程施工，工礦工程建筑，非金屬廢料和碎屑加工處理，農(nóng)村土地整理服務，新能源技術推廣服務，環(huán)保技術推廣服務，農(nóng)林牧漁技術推廣服務，建筑安裝工程招標代理服務網(wǎng)。銷售：建筑材料。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動）。

5.辦公地址：山東省濰坊市安丘市祥瑞之星五樓  郵政編碼：262100

6.電子信箱: anqiushuifa@163.com

7.公司簡介: 安丘水發(fā)環(huán)境治理有限公司成立于2019年10月22日，公司組織形式為有限責任公司，企業(yè)類別為省國有絕對控股企業(yè)。公司注冊資本金陸仟萬元整，水發(fā)齊魯文旅發(fā)展有限公司持股比例100%。公司自成立以來，按照水發(fā)集團“上善若水，發(fā)展惠民”的宗旨和“服務社會、服務經(jīng)濟、服務大局”的理念，服務地方政府，跟安丘市一直保持友好、深度的合作。

未來，安丘水發(fā)公司與安丘市政府定能發(fā)揮各自優(yōu)勢，合作發(fā)展，善善從長；共同在礦山、河道、環(huán)保等領域全產(chǎn)業(yè)鏈合作，攜手共贏，久久為功。致力于打造讓社會認可、政府滿意、行業(yè)尊重、員工自豪的標桿企業(yè)。

二、財務會計報告摘要

1.主要會計數(shù)據(jù)和財務指標

單位：萬元 幣種:人民幣

三、公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職情況

公司董事會、監(jiān)事成員以及其他高級管理人員：主要是指董事長、總經(jīng)理、現(xiàn)任董事、監(jiān)事及其它高級管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期。

2021年7月6日，董事由張建實變更為劉文濤，唐永華變更為仇群，孫振飛變更為姜圣帝。監(jiān)事由李建安變更為孫茜。

1.劉文濤，男，1982年5月出生

2021.7－至今 安丘水發(fā)環(huán)境治理有限公司 董事長(不在安丘公司取薪)

2.仇群，女，1986年10月出生（不在安丘公司取薪）

2021.7－至今 安丘水發(fā)環(huán)境治理有限公司 董事

3.姜圣帝，男，1984年10月出生（不在安丘公司取薪）

2021.7－至今 安丘水發(fā)環(huán)境治理有限公司 董事

監(jiān)事：

孫茜，女，1994年11月出生（不在安丘公司取薪）

2021.7－至今 安丘水發(fā)環(huán)境治理有限公司 監(jiān)事

其他高管：

1.張振府，男，1982年12月出生

2020.10-至今 安丘水發(fā)環(huán)境治理有限公司 副總經(jīng)理

2.段崇鑫，男，1993年1月出生

2021.11.18－至今 安丘水發(fā)環(huán)境治理有限公司 副總經(jīng)理

四、通過產(chǎn)權市場轉讓企業(yè)產(chǎn)權和企業(yè)增資等信息

無

五、企業(yè)重大改制重組結果

無

六、有關部門依法要求公開的監(jiān)督檢查問題整改情況

無

七、社會責任的履行，主要應包括：

1.職工100%簽訂勞動合同、依法依規(guī)履行勞動合同等勞動法律法規(guī)相關規(guī)定。

2.人才引進、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況。

（1）加強組織隊伍建設，配齊配強人員力量

一是完善干部隊伍建設。領導班子是企業(yè)一切活動的中心和核心，只有善于和能夠發(fā)揮整體合力的領導班子，才能成為企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供科學的決策和高效的管理，真正激發(fā)企業(yè)競爭優(yōu)勢，提高企業(yè)核心競爭力。2021年11月，經(jīng)水發(fā)齊魯文旅公司黨支部研究，任命1人為安丘公司領導班子副職崗位，使得公司干部隊伍素質(zhì)有了新提升，企業(yè)領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力有了新增強。

（2）引入競爭機制，實現(xiàn)競聘上崗

為進一步完善選人用人機制，結合三項制度改革精神，推行公司中層干部內(nèi)部公開競聘上崗，提拔了2名人員到中層副職崗位，目前中層干部平均年齡33歲。

3.職工勞動、安全及衛(wèi)生保護均無違法違規(guī)情況。

八、其他依照法律法規(guī)規(guī)定應該公開的其他事項。

無